- Мне близок реляционный подход, то есть я смотрю на организационное развитие через призму отношений между сотрудниками, руководителями и командами, компании и общего контекста.
Важные аспекты и смыслы моего подхода
- Я работаю с «человеческим» в компании: с психологическим климатом, управлением, коммуникацией между сотрудниками и культурой.
- Мне важен исследовательский процесс в работе. Это, с одной стороны, про изучение опыта компаний и людей без ярлыков и осуждения. А с другой стороны, мне важна связь существующих психологических концепций и моей практики, поэтому я активно осмысляю полученный опыт, пишу статьи и преподаю.
Форматы работы
Организационная практика
Я помогаю строить образовательные стратегии, создавать и развивать комьюнити, сопровождать изменения на уровне компании или команды в форматах стратегических сессий или командного коучинга.
Терапия и коучинг
Я работаю как психотерапевт и коуч в гештальт- и телесно-ориентированном подходе. Ко мне можно приходить с темами адаптации в эмиграции, в моменты проживания личных и профессиональных изменений и кризисов, с депрессией, тревогой или другим непростым опытом, в котором хочется поддержки.
Календарь событий
Кейсы
Материалы
